Home / Sumsel / Pagaralam / Disiplin PNS Masih Rendah

Disiplin PNS Masih Rendah

Pagaralam, BP

Sekretaris Daerah Kota Pagaralam H. Safrudin, melalui Kepala BKD Kota Pagaralam Imam Pasli, Jumat (14/3), mengungkapkan, guna meningkatkan kinerja aparat pemerintah Kota Pagaralam diperlukan peningkatan disiplin PNS di lingkungan Pemerintah Kota Pagaralam, mulai dari berbagai level jabatan yang diemban.

“Supaya kinerja PNS dan program kerja yang dijalankan dapat tercapai maksimal, terutama dalam upaya memberikan pelayanan kepada masyarakat menuju kesejahteraan masyarakat secara menyeluruh diperlukan kedisiplinan Pegawai, untuk itu kita akan terus berupaya agar Disiplin maupun SDM PNS dapat ditingkatkan,” katanya.

Menurutnya, meskipun sudah berulangkali diingatkan untuk meningkatkan disiplin kerja, namun hingga kini tingkat disiplin PNS di sejumlah satuan kerja dinilai masih rendah. Untuk itu tidak hanya perlunya pengawasan dari pimpinan SKPD masing-masing, akan tetapi bagaimana mereka sebagai pimpinan juga harus bisa memberikan contoh yang baik kepada bawahan.

“Masih rendahnya disiplin PNS tersebut, dapat dilihat dari masih tingginya jumlah PNS yang tidak mengikuti apel pagi dan siang, selain itu yang lebih parah lagi masih juga ditemukan adanya PNS yang masuk maupun pulang kerja tidak sesuai dengan jam kerja yang telah ditentukan, termasuk adanya laporan sejumlah PNS yang melakukan pelanggaran atau indispliner lainnnya,”katanya.

Lanjutnya,  sejauh ini PNS masih banyak yang tidak masuk kerja tanpa pemberitahuan maupun alasan yang jelas, hal ini bukti nyata masih rendahnya tingkat disiplin PNS. Selain masih rendahnya disiplin kualitas kerja PNS masih dipertanyakan tersebut, perihal tidak memahami tugas pokok dan fungsi tempat yang bersangkutan bekerja.

“PNS yang ada kebanyakan tidak mampu membedakan tingkatan prioritas pekerjaan, terkesan bekerja asal-asalan, memindah tanggungjawab kepada orang lain, semisal proses penyelesaian administrasi dengan saling memindahkan tugas,”ungkapnya seraya mengatakan, kelemahan dan kekurangan yang disampaikan tersebut merupakan hasil evaluasi yang telah dilakukan, untuk itu pihaknya mengajak semua untuk terus meningkatkan dispilin diri dan selalu belajar dalam penguasaan administrasi kantor, penguasaan teknologi yang mendukung kerja serta peningkatan sikap kerja.

Lebih jauh Imam Pasli mengatakan, guna meningkatkan kinerja PNS, pihaknya telah melakukan penilaian kinerja melalui evaluasi. Hal tersebut bukan untuk mendeskreditkan PNS, tapi dalam rangka perbaikan diri kedepan, sekaligus momentum introspeksi diri bersama dalam mewujudkan penyelenggaraan Pemerintahan yang baik, dengan melibatkan partsipasi masyarakat khususnya dalam hal pengawasan.

“Sepanjang tahun kita telah memberikan sanksi kepada PNS yang tidak disiplin. Kita berharap hal ini dapat dijadikan pelajaran agar tidak terluang kembali dan dapat dijadikan contoh yang tidak baik bagi  PNS lainya. sehingga dengan demikian akan tercipta SDM PNS yang berkuwalitas dan mampu memberikan pelayanan terbaik untuk masyarakat dan kemajuan Kota Pagaralam,”katanya.  #dar

x

Jangan Lewatkan

Henky Siap Penuhi Keinginan Masyarakat Pagaralam

Palembang, BP Memasuki Pesta Demokrasi Pemilihan kepala daerah (Pilkada) di Kota Pagaralam 2018, dikabarkan sejumlah pihak akan maju. Apalagi dalam ...